【Bug you Biz Glossaryは困ったときのビジネス用語をわかりやすく解説する用語集サイト】

PEO(Professional Employer Organization)とは

当ページのリンクには広告が含まれています。

PEO(Professional Employer Organization)のビジネス解説

PEOとは?

Professional Employer Organization(PEO)は、企業が従業員の人事・労務管理を効率化するために活用する外部サービスです。PEOは、企業と共同雇用関係を築き、給与管理、福利厚生、労働法の遵守、人材採用支援などの労務管理全般を代行します。これにより、企業は本業に専念できる環境を整えることが可能となります。


PEOの仕組みと役割

共同雇用の概念

PEOのサービスでは、企業とPEOが共同で従業員を雇用します。この仕組みでは、以下のように役割が分担されます。

  • PEOの役割:給与計算、税金処理、福利厚生の提供、法的手続きの管理
  • 企業の役割:従業員の日々の業務指示や職務管理

この共同雇用契約により、企業は煩雑な労務管理業務をアウトソースしながらも、従業員の直接的な管理を継続できます。

サービス内容の具体例
  • 給与計算・税務管理:給与振込や社会保険料の支払いを正確に行います
  • 福利厚生の提供:医療保険や年金制度など、大企業並みの福利厚生を従業員に提供可能
  • 法的遵守サポート:労働基準法や各国の労働規制に準拠するアドバイス
  • 人材採用支援:求人活動や候補者の選定を効率化

PEOを導入するメリット

コスト削減

PEOの利用により、労務管理専任スタッフのコストを削減できます。また、大規模な福利厚生プランを提供するPEOを活用することで、保険料の団体割引などを享受できます。

法的リスクの軽減

労働法の遵守は企業にとって大きな課題ですが、PEOが法的リスクを管理し、コンプライアンスを強化します。これにより罰則や訴訟リスクを最小限に抑えられます。

中核業務への集中

PEOが人事業務を代行することで、企業はコアビジネスに専念でき、成長戦略の推進が可能になります。


PEOが適している企業

中小企業

中小企業は、リソースが限られているため、PEOのサポートが特に有益です。大企業並みの福利厚生を提供することで、優秀な人材を確保しやすくなります。

海外進出を目指す企業

PEOは、現地の労働法や規制に詳しいため、グローバル展開を支援するパートナーとして適しています。


PEO導入の注意点

コスト対効果の検討

PEOの利用には一定のコストがかかります。そのため、自社の規模やニーズに応じた費用対効果を事前に分析することが重要です。

共同雇用のリスク管理

共同雇用契約の中で、PEOが負う責任範囲を明確にし、トラブル発生時の対応について契約で合意する必要があります。


図表:PEOと企業の役割分担

項目PEOの役割企業の役割
労務管理給与計算、社会保険料支払い日々の業務指示と職務評価
福利厚生医療保険、年金制度の提供福利厚生内容のカスタマイズ
法的遵守法的手続きや規制遵守のサポート従業員規定の運用管理
人材採用支援求人広告、候補者スクリーニング最終的な採用決定

カテゴリー、50音、アルファベットからビジネス用語を探す